2025 Куангонг Мацхинери Цо., Лтд. Лутрија са предлогом за побољшање трећег квартала је успешно завршена

Оштар јесењи ваздух носи мирис зрелог воћа. Недавно је успешно завршена лутрија предлога побољшања у трећем кварталу 2025. компаније Куанзхоу произвођача машина за калуповање бетонских блокова (компанија специјализована за овај производ). Догађај са темом „Инспирисање мудрости свих запослених, оснаживање леан развоја“, не само да је препознао иновативне предлоге запослених током тромесечја, већ је и сликовито демонстрирао корпоративну културу компаније „Свако може да иновира и све се може побољшати“. Атмосфера на догађају била је одушевљена, испуњена аплаузом, јер су сви запослени били сведоци рађања овог срећног тренутка и осетили захвалност компаније за сваку креативну идеју и допринос.

Као редовна активност подстицања иновација Куанзхоу Мацхинери Гроуп-а, тражење предлога за побољшање у трећем кварталу је добило ентузијастичне одговоре и учешће свих запослених од свог покретања. Од оптимизације опреме и иновација процеса на производној линији, до поједностављења процеса и контроле трошкова у логистичкој подршци, те побољшања ефикасности и надоградње услуга на нивоу менаџмента, запослени са различитих позиција, на основу сопствених дужности и са дивергентним размишљањем, поднели су бројне иновативне и изводљиве „златне идеје“ и „добра решења“. Ови предлози су укључивали и техничку генијалност у решавању практичних проблема производње и прагматичне предлоге за оптимизацију радних детаља, у потпуности демонстрирајући осећај одговорности запослених у Куанзхоу Мацхинери Гроуп да „третирају фабрику као свој дом“ и њихов дух занатства у тежњи ка изврсности. Након ригорозног прегледа од стране Леан Манагемент Оффице-а, издвојио се низ висококвалитетних предлога, који не само да су уштедели трошкове и побољшали ефикасност компаније, већ су постали и драгоцено интелектуално богатство за промовисање висококвалитетног развоја компаније.

Извлачење среће био је врхунац догађаја. Компанија је пажљиво припремила низ издашних награда, укључујући практичне погодности као што су новчане награде и поклон картице из великих тржних центара, као и посебне награде као што су домаћи туристички пакети и годишње чланство у теретани. Такође су обезбеђене персонализоване погодности као што је флексибилно радно време како би се свеобухватно задовољиле различите потребе запослених. На догађају, док се кутија за томболу окретала и велики екран померао, једна по једна су откриване прва, друга и трећа награда, као и награде за извлачење среће. Сваки победник је сијао од радости док је излазио на сцену да прими своју награду, док су запослени испод упутили честитке одушевљеним аплаузом. „Никада нисам замишљао да мој мали предлог може не само да донесе вредност компанији, већ и да ми донесе ову срећу. Дефинитивно ћу наставити да активно учествујем и нудим вредније предлоге у будућности!“ рекао је Сјао Ли, победнички радник из одељења за производњу, не могавши да сакрије своје узбуђење. Његове једноставне речи изражавале су осећања многих запослених. Цео процес наградне игре био је отворен и транспарентан, обезбеђујући правичност и непристрасност, поштујући и признавајући ентузијазам сваког учесника.

Успешан завршетак ове лутрије предлога побољшања не само да је означио савршен крај иновационих напора у трећем тромесечју, већ је и подстакао морал и виталност. Последњих година Куанзхоу Мацхинери Гроуп се доследно придржава развојне филозофије „оријентисане на људе“, пружајући различите платформе за иновације као што су предлози за унапређење и такмичења у вештинама како би се запосленима омогућило да у потпуности искористе своје таленте и трансформишу своја иновативна достигнућа, истински постижући „синхрони развој између компаније и њених запослених“. Као што је челник компаније изјавио у свом говору на догађају, „Сваки предлог запослених је покретачка снага за развој компаније, а сваки иновативни покушај заслужује признање. Куанзхоу Мацхинери Гроуп је спремна да сваком запосленом пружи бину са идејама и храброшћу за иновације, и наставиће да унапређује своје механизме подстицаја како би омогућила да се компанију слободно расцвета у сваком углу.“