Наслеђивање учитељског пута и изградња снова генијалношћу - Куангонг Мацхинери Цо., Лтд 41. догађај поводом Дана учитеља и интерна оцена тренера су успешно завршени

У златну јесен септембра, усред мирисних слатких цветова османтуса, и усред топле атмосфере 41. Дана учитеља, Куангонг Мацхинери је успешно закључила своју велику прославу 41. Дана учитеља и Интерног догађаја за оцењивање тренера 2025., на тему „Теја гради снове са Теа Инхери“ Занатство“. Овај догађај није био само одавање почасти Дану учитеља, већ и значајан корак напред у напорима компаније да продуби управљање знањем и ојача интерни развој талената, дајући снажан замах развоју организације која учи и учвршћујући темеље корпоративног развоја.

Догађај је био усредсређен на основни процес интерне евалуације тренера. У почетку, кроз процес „самопријава + препорука одељења“, учествовали су кључни запослени из различитих пословних јединица и позиција. Током процеса евалуације, учесници су, ослањајући се на своју стручну експертизу и практична искуства, представили серију стручних и практичних пробних предавања фокусираних на теме као што су „обука вештина у послу“, „преглед случаја пројекта“ и „решавање пословних изазова“. Жири је спровео свеобухватну рецензију засновану на три кључна критеријума: „дубина и практичност садржаја“, „логика и експресивност предавања“ и „дизајн и интерактивност курсева“. Утврђени су коначни резултати КГМ интерних тренерских рејтинга 2025, са групом изванредних интерних тренера који су демонстрирали и професионализам и страст за размјеном нових знања.

Током церемоније доделе награда, председавајући КГМ-а Фу Бингхуанг је у свом говору изјавио: „Интерни тренери су КГМ-ови 'живи речници' и омогућавају организациони раст. Свако од вас који данас стоји на подијуму је преузео одговорност за преношење искуства са професионализмом и страшћу. Надам се да ћете ову процену искористити као нову полазну тачку да поделите своје стручно знање са колегама и колегама. унутар компаније и заједничким јачањем талената за квалитетан развој компаније“.

Овај догађај не само да активно подржава позив да се „снажно промовише дух васпитача“, већ такође пружа важну платформу за интерни пренос искуства у КГМ-у. Интерни процес оцењивања тренера не само да идентификује и негује „комуникаторе знања“ унутар компаније, већ и трансформише имплицитно искуство стечено кроз праксу на послу у експлицитно знање које се може реплицирати и преносити, обезбеђујући висококвалитетне ресурсе за учење за раст запослених и даље промовишући развој компаније као организације која учи. Убудуће, КГМ ће искористити ову иницијативу да континуирано унапређује свој систем интерне обуке тренера, користећи основну улогу интерних тренера у преносу знања и оснаживању вештина, чиме ће консолидовати таленте и изградити чврсту основу знања за развој компаније високог квалитета.